龙煤集团2万职工顺利转岗
更新日期:2016/3/7 10:39:47 阅读次数:3910

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龙煤集团2万职工顺利转岗

 

    由黑龙江省政府主导,科学配置战略资源,各方面鼎力支持相助,2.25万原龙煤集团职工开始陆续走向农垦、森工、林业、城市公益岗等新岗位报到,开启新的职业篇章。
    2012年以来,煤炭市场供大于求矛盾日益突出,给企业生产经营秩序和职工生活、矿区稳定带来严重影响。此外,龙煤集团企业自身包袱重、人员多的问题十分突出。全国煤炭企业平均万吨用工15.8人,而龙煤集团万吨用工48人。因此,啃掉人力资源错配这块硬骨头,是龙煤改革必须首先要迈过的一道坎。
    “不能将富余职工推向社会,而是要通过组织化手段来实现人力资源战略转移。”黑龙江省政府表示,明确了改革步骤,采取“先挖渠、后放水”工作方式,坚决在改革中维护好职工切身利益。2015年11月份,黑龙江省政府从全省经济社会发展战略大局出发,将农业、林业、煤炭产业、城市公共服务等行业发展通盘谋划,进行一次全省人力资源大调整,确定了采取组织化带资带地分流方式,通过农垦、林业、森工三个单位和鸡西、鹤岗、双鸭山、七台河四个煤城“3+4”的渠道,分流安置龙煤集团转岗人员2.25万人。各省直部门、各相关城市、各相关企业纷纷伸出援手,在富余人员转岗、非经营性资产处置、拓展省内煤炭市场、应收账款清收、争取支持政策、新产业开发、矿权转增资本金等方面给予大力支持。
    在全省之力助推下,龙煤集团把握机遇,自2015年9月下旬开始,集团总部、二级公司和地面单位机关人员全部进入人力资源创业培训中心,执行中心工资薪酬。
    龙煤集团积极推进落实首批职工向农垦、林业、森工和四煤城公共服务岗位的战略转移。集团上下精心筹备,严密规划,积极对接,规范流程,广泛宣传,向广大职工讲清政府支持关怀,讲清企业困难程度及成因,讲清转岗现实意义和职业前景。鸡西矿业公司平岗煤矿组织开展了“抓住机遇,转换身份,改变命运”宣传主题活动;双鸭山矿业公司东荣三矿辅业分公司组成17人工作组,分别包保在岗员工、辅业、主业等5个阵地,特别是邀请家属共同参加座谈会,把政策及好处讲清楚。通过充分宣讲和发动,广大职工逐步消除疑虑,达成自愿转岗共识,转岗工作顺利推进。
    截止1月21日,2.25万名转岗职工、龙煤集团、接收单位的三方协议全部签署完毕,原煤炭产业工人身份正式转移到新的接收单位,标志着以政府为主导的龙煤集团第一批组织化转岗工作取得阶段性成果。

(据中国煤炭新闻网)

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