萍矿集团多措并举推进分流安置人员再就业工作
更新日期:2017/8/7 17:36:33 阅读次数:8038

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萍矿集团多措并举推进分流安置人员再就业工作

 

    自2017年化解过剩产能、优化劳动组织等工作启动以来,萍矿集团通过建机构、定机制、抓宣传、强服务等多项举措,全方位推进分流安置人员转岗再就业工作。
    建立健全机构机制,加强人员信息摸底。为使再就业工作做到早布局、早介入、早行动,萍矿集团再就业服务中心及早制定工作计划,落实人员责任,坚持每日召开碰头会,每周召开进度会,并建立上下联动机制,及时进行反馈和总结。浮法玻璃厂等单位也成立工作机构,配备专职人员,对待岗人员全面开展摸底,详细了解其年龄、工种和就业意愿等,并建立台账。
    及时发布招聘信息,组织招聘会和劳务输出。萍矿集团积极加强与政府就业部门、用工单位联系,详细了解用工需求,深入用工单位实地查看,将优选出的招聘信息及时告知广大职工。目前已与旗滨集团、浙江大明玻璃公司等企业进行了对接,组织招聘会,联系开展劳务输出。同时,组织人员到安源客车公司等当地企业进行考察,进行劳务对接。
    加强再就业宣传,引导职工转变观念。再就业,观念转变是关键。萍矿集团通过公司微信公众平台和电视、报刊、网站等媒体,广泛宣传去产能失业人员自力更生、积极投身就业创业的典型事迹,用身边人身边事感染带动职工。各单位也积极开设“就业创业典型宣传”和“再就业招聘信息”专题宣传,悬挂标语横幅,引导职工转变观念,勇敢走出去就业择业。
    主动对接地方政府,建立政企联动机制。萍矿集团、各基层单位均与地方政府劳动就业等部门进行了对接,争取再就业政策支持。萍乡市劳动就业服务管理局负责人表示,将通过举办专场招聘会、开展转岗培训、开发公益性岗位和按政策办理社保补贴和失业保险金等,支持萍矿分流安置人员就业创业。
    目前,萍矿集团正搜集恒峰物业管理公司等企业适合“4050”人员就业的岗位,着力解决年龄偏大等人员的再就业问题。还下发了再就业工作绩效考核办法,出台具体措施,加大对再就业工作的考核激励,全力推进分流安置人员再就业工作。

供稿:吴艳辉/编辑:陈晓峰

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